为破解引才难、留才难困局，西夏区积极做好产业、平台、服务三大文章，紧紧围绕新时代人才强区战略，主动把西夏“小我”融入宁夏全区人才工作“大我”之中，着力深化改革破除藩篱，不拘一格育才引才，唯才是举用好人才，让更多千里马竞相奔腾。

一、紧扣重点产业，把人才引进来。西夏区立足八大重点产业定位，将产业需求与人才供给精准匹配，推动人才引进从“零敲碎打”向“团队式、链条式”转变。制定《西夏区推进数字经济产业高质量发展实施方案》，以中关村创新创业园为载体，引进以大数据、互联网、云计算等新一代信息技术为代表的数字经济团队，打造数字经济创新发展平台22个。引进“互联网+医疗健康”“互联网+教育”等企业人才团队366家，初步形成互联网数字经济产业聚集效应。按照“研究院+试验区+产业园”三位一体的数字治水科创模式，推动数字治水在本地区的技术成果转化和企业孵化工作。依托镇北堡西部影视城、漫葡小镇等景区景点及沿山葡萄酒庄园、枸杞园等特色优势产业园区，探索建立符合西夏区特色的“人才共享”模式，引导和支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、“假日专家”等模式，引聚高水平、专业化文旅人才200余人。发挥辖区酒庄酒企布局集中、葡萄种植园连片等优势条件，引进培养葡萄酒经营管理、销售、酿造、葡萄种植等各类人才236人。

二、搭建孵化平台，把人才聚起来。西夏区始终将打造人才发展平台，激发全民创新创业，作为适应和引领经济发展新常态的“金钥匙”。依托西夏区教育发展联盟平台，成立了28家技能人才培养实践基地，培育7家大学生创业孵化基地，其中国家级创业孵化基地1个、自治区级创业孵化基地2个、银川市级创业孵化基地4个。纵深推进“科技服务进百企行动”，服务企业50家（次），将8名高校各领域专业人士纳入科技特派员队伍。成立西夏区专家咨询委员会，围绕八大重点产业，选聘10名专家人才，通过“以才荐才”建立47人的高质量发展智库名单，扩大人才“朋友圈”。聘请宁夏山东商会、宁夏杞里香枸杞有限责任公司、迦南美地酒庄等9家商会及企业负责人作为招商顾问，推荐项目信息25条，引荐颐高集团、永华包装、湖南金鸥医药等30家企业到西夏区实地考察，协助招商小分队前往合肥、杭州等地考察对接云栖小镇数字经济产业园、余杭经济技术开发区等项目，通过以商招商、以才引才的方式，全力招引优质企业、优秀人才入驻、聚集西夏区。

三、厚植服务“沃土”，把人才留下来。西夏区始终坚持事业留人、感情留人、待遇留人，持续健全人才服务体系，提升人才服务品质，营优人才服务氛围。办好办活“人才大集”“春分行动”“秋季送岗位”“凤凰汇·周二路演吧”“创新创业在银川”交流会等活动，举办线上线下招聘46场，454家用人单位提供就业岗位19476个，达成就业意向千余人，服务创业团队260余家，3000余人，扎实做好招才引智工作。用足用活各类人才政策，妥善做好高层次人才在住房保障、子女入学、配偶就业等方面的服务保障，出台《西夏区人才公寓管理暂行办法》，投入307万元装修并高标准配备134套人才公寓，接受56名优秀大学生社会实践活动住宿。协调解决40余名高层次人才子女在西夏区入（转）学事宜。深度挖掘人才典型，在“直播银川”等平台，广泛开展“西夏区青年人才说”系列短视频宣传活动。深入开展“科创菁英”及优秀引才育才机构评选表彰活动，加强优秀人才事迹宣传，积极营造了“近悦远来”人才发展环境。

截至目前，西夏区人才资源总量达到56816人，占全区人力资源的比重为18.8%，自治区青年拔尖、青年托举人才34人，银川市高精尖缺人才52人，银川市学术技术带头人65人，建成人才小高地、专家服务基地、高技能人才培养基地、技术创新中心、众创空间等平台载体100余个。万人有效发明拥有量为29.91件，有效发明专利拥有量位居全区第一。