兴庆区立足辖区商圈资源与数字技术优势，深度融合“夜间经济”“人才交流”“科技赋能”三大主题，创新推出“人才夜市+AI数字人直播带岗”招聘模式，并同步联动“培训—就业”闭环服务与政策精准落地，在自治区首创该模式后，推动“人才夜市”招聘会在全区遍地开花，既搭建起求职者与企业的“高效对接桥”，又为区域产业输送“即用型”人才，更让就业创业政策直达市场主体，以高质量就业服务激活市场活力，为优化营商环境注入新动能。2023年9月至今，兴庆区先后在银川市步行街、南门广场、吾悦广场、海宝公园等地举办“人才夜市”+“AI数字人直播带岗招聘会”22场，累计吸引1119家企业入场招聘，提供就业岗位3.1万余个。该模式既用夜市“烟火气”让公共就业服务更“接地气”，又以科技赋能与闭环服务激活市场活力，为兴庆区经济社会高质量发展注入就业创新动力。

一、“人才夜市”夜间“错峰开展”，打破传统招聘会求职者参会难困局

针对传统招聘会多在白天工作时间举办、与灵活就业人员、有更换工作意愿者等群体的白天事务冲突问题，“人才夜市”选择夜间闲暇时段开展。有效解决求职者白天参会难的核心痛点，避免传统招聘会“耗资不少却应者寥寥”的尴尬，让基层公共就业服务真正贴合群众需求，实现招聘会“错峰”高效开展。

二、“人才夜市”发挥“区位优势”，充分释放辖区商圈场地人流红利

精准选址辖区步行街、南门广场、吾悦广场、海宝公园等核心商圈及公园，依托这些场地“空间大、交通便利、人流量密集”的天然优势，将招聘会引流需求与商业综合体自带人流有效结合。大幅扩大招聘活动的覆盖范围与社会影响力，在党政机关带头过“紧日子”的背景下，最大化提升就业资金使用效益，让有限的就业资金发挥出惠企利民的最大价值。

三、“人才夜市”激发“夜间经济”，让夜市消费与求职上岗相向而行

将求职招聘场景与夜间生活场景深度融合，既为求职者和用人单位搭建高效、便捷、轻松的交流平台，又引导求职者在求职之余参与夜市消费，形成“求职+消费”的联动场景。突破传统招聘会在时间、空间上的双重限制，提升求职招聘对接效率；同时为夜间经济开拓新的消费客源与发展渠道，以“就业服务”新举措带动夜市消费增长，实现“烟火气”与“就业热”的双向促进。

四、“人才夜市”叠加“人工智能”，“AI数字人”打破直播带岗时空限制

在全区率先突破传统“直播间带岗”的人地物限制，启用“AI数字人”直播带岗——以就创中心主任陈华的体貌和声音为原型，通过AI技术打造虚拟主播，在招聘会现场不间断介绍企业概况、岗位要求、福利待遇，实时精准推送匹配岗位。显著提升招聘服务效率，避免人工直播的时间、空间局限；让求职者直观感受到科技赋能就业服务的便捷性与精准性，增强公共就业服务的现代化体验。

五、“人才夜市”联动“训聘闭环”，筑牢产业“人才供给链”

紧扣区域产业发展需求，构建“培训—取证—就业”一体化服务体系：针对幼教、家政等行业人才短缺问题，联合宁夏幼儿师范高等专科学校推出“毕业证+职业技能资格证”双证就业模式，开展保育师（三级）、育婴师（三级）专项培训班；培训结业后同步组织企业专场招聘会，精准对接学员与用工需求。2024年以来已举办6期培训班，覆盖244人，职业技能资格证获证率达98.36%；帮助188名学员实现“未出校门即就业”，与企业达成就业意向；大幅缩短企业人才培养周期，提升用工适配度，为区域产业升级持续输送“即用型”技能人才。