永宁县以高质量人力支撑为突破口，围绕“供得上、用得好、留得住”三个关键环节精准发力，构建全链条人力资源保障体系，持续赋能营商环境优化提升，为企业发展注入强劲动力。

拓宽供给渠道，解决“供得上”问题。针对企业用工信息不对称、招工渠道单一等痛点，构建“零工市场+零工驿站”双载体服务模式。在闽宁镇设立标准化零工市场，整合本地与福建厦门等地优质企业资源，常态化举办闽宁劳务协作专场招聘会，一季度吸引190余家企业进场，提供岗位5600余个，达成就业意向1200余人次。在人口密集社区延伸设立零工驿站，建立“企业用工需求台账”，动态摸排岗位信息300余条，实现岗位“即需即推”。与厦门、宁波等地建立劳务协作关系，开展“点对点”定向输送务工人员180余人，有效缓解企业用工压力。

强化技能培育，解决“用得好”问题。聚焦企业技能人才需求，依托闽宁协作平台，实施“导师帮带”人才培育计划。整合福建援宁专家、本地致富带头人组建“导师团”，围绕餐饮服务、家政护理、特色种植等企业紧缺工种开展“订单式”培训。在零工市场设置专门培训教室，推动培训内容与企业岗位标准无缝衔接。目前在闽宁镇培养农村实用人才300余名，园艺村种植户在导师帮带下成功引种30余个南方特色品种，蹚出“南果北种”致富新路，既解决企业技术人才短缺，又带动产业发展。

优化留人环境，解决“留得住”问题。坚持用服务温度提升就业稳度，在零工市场设立政策宣传与劳动维权专区，联合人社、工会、仲裁等部门提供劳动合同指导、社保参保、纠纷调解等“一站式”服务，涉企劳动纠纷化解率达96%。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为快递员、外卖骑手等新就业群体提供心理减压、节日慰问等服务。落实“容缺办理”“告知承诺制”等便民措施，累计接待群众咨询1200余人次，发放政策宣传材料3000余份，让劳动者“政策清、心里暖、留得住”。