为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）和《国家能源局综合司关于推动电力企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制的通知》（国能综通安全〔2025〕年89号）相关要求，我区各电力企业建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为进一步促进电力企业与从业人员同频共振，积极开展隐患排查与治理，自治区发展改革委选取并公布6起电力企业事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例1：2025年1月，银川市发生4.6级地震，国网银川供电公司3名员工在日常巡检时，发现220千伏高桥变电站GIS伸缩节严重变形，若持续运行将会存在母线短路故障风险，3人将该隐患及时上报，公司及时组织消除了该隐患，确保了电网设备安全可靠运行。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，对隐患发现和处置的相关62人，奖励7.52万元。

案例2：2025年7月，国网石嘴山供电公司2名员工及时发现并制止用户自主实施工程未搭设跨越架，擅自展放导线跨越10千伏简二回带电线路，避免了一起人身触电事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，对2名员工奖励2000元。

案例3：2025年9月，国能宁夏大坝三期发电有限公司运行部某员工在巡检中发现6号炉引风机房北侧检修电源电缆被拉断，电缆线头裸露，存在人员触电风险。该员工立即断开检修电源开关，并及时疏散现场及周围无关人员，消除了人员触电风险，确保了设备及人身安全。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

案例4：2025年1月，国能平罗发电有限公司维护部某员工在进行2号吸收塔测点检查消缺过程中，发现2号吸收塔2层至3层楼梯踏步开焊的安全隐患，第一时间上报公司，并立即组织人员进行了整改，避免了一起人员高处坠落的安全生产事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

案例5：2025年9月，国能石嘴山发电有限责任公司电气班某员工巡检时发现B1、B2、B3、B4、B5等光伏箱变运行中出现温度高及负荷侧电缆发热问题，存在火灾隐患。随即通过在箱变侧边开孔加装空调等措施，有效解决了过热引起的火灾隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。

案例6：2025年8月，宁国运新能源太阳山区域管理中心某员工在处理侯桥第二风电场二期30＃风机故障时，发现风机有一支桨叶表面有开裂痕迹，立即将风机切换至维护状态，避免故障扩大，并将有关情况上报。公司立即组织人员进行详细检查，发现该风机桨叶有一道约3.5米长、2.4米宽的裂纹，由于发现处置及时，确保了设备安全稳定运行，避免了可能发生的设备安全事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。